Bảo đảm hỗ trợ đúng đối tượng

- Xin ông cho biết những kết quả bước đầu sau gần 1 năm thực hiện Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31.12.2021?

- Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31.12.2021 về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước có hiệu lực từ ngày 21.2.2022, sau gần 1 năm Quyết định đi vào thực hiện đã đạt được những kết quả bước đầu hết sức tích cực. Quyết định đã kế thừa những kết quả tích cực và khắc phục những tồn tại, hạn chế của Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg ngày 31.8.2007. Nguồn thu và nội dung chi của Quỹ bám sát quy định về Quỹ tại Luật số 69/2020/QH14; mức hỗ trợ từ Quỹ được xem xét căn cứ vào tính chất, vai trò của các nhiệm vụ và mức độ rủi ro của vụ việc được hỗ trợ, phù hợp thực tế và quy định của pháp luật hiện hành.

Cơ quan điều hành Quỹ được kiện toàn, lãnh đạo cơ quan điều hành thường xuyên chỉ đạo sát sao, theo dõi, đôn đốc các bộ phận chuyên môn nghiêm túc thực hiện, hoàn thành các nhiệm vụ tại Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31.12.2021 của Thủ tướng Chính phủ. Đồng thời, chỉ đạo đơn vị thực hiện các vấn đề như tổ chức hoạt động, quản lý và sử dụng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; mức đóng góp vào Quỹ của doanh nghiệp và người lao động; nội dung và mức chi đối với các nhiệm vụ của Quỹ; công tác cán bộ, công tác quy hoạch, kế hoạch, hướng dẫn, đôn đốc các doanh nghiệp dịch vụ và người lao động tất toán các khoản thu nộp, đóng góp Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg và hướng dẫn báo cáo các khoản thu nộp Quỹ theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg ngày 31.12.2021… Bên cạnh đó, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác của đơn vị, của doanh nghiệp và người lao động.

- Việc hỗ trợ trong thời gian qua chủ yếu tập trung vào lĩnh vực, đối tượng nào thưa ông?

- Thời gian qua, việc hỗ trợ chủ yếu tập trung vào đối tượng là người lao động và thân nhân của người lao động, việc nâng mức hỗ trợ cho người lao động, mở rộng các nội dung chi phù hợp với tình hình thực tế, hỗ trợ kịp thời cho người lao động gặp khó khăn hoặc rủi ro.

Hỗ trợ doanh nghiệp khai thác và mở rộng thị trường

- Bên cạnh Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg là hành lang bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là lần đầu Quyết định được triển khai thực hiện, vậy quá trình thực hiện có vướng mắc gì không thưa ông? Nếu có, hướng xử lý tới đây sẽ ra sao?

- Theo Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg, mức hỗ trợ người lao động được nâng lên từ 3 - 4 lần so với quy định tại Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg, đặc biệt là mở rộng đối tượng hỗ trợ… Tuy nhiên, sau gần một năm thực hiện Quyết định, cũng có một số khó khăn, vướng mắc, cụ thể như:

Nguyên tắc và mức hỗ trợ cho người lao động phải về nước trước hạn quy định tại Điều 10, Điều 11, Điều 12 Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg theo mức độ thương tật, bệnh tật và thời gian đã làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của người lao động chưa được quy định rõ. Hiện nay, Quỹ đang cùng một số đơn vị và các chuyên gia xây dựng định mức chi cụ thể để có thể hỗ trợ cho các đối tượng lao động này.

Phần mềm cơ sở dữ liệu cũng như trang web của Quỹ hiện đang xây dựng, hoàn thiện nên việc tiếp cận thông tin của doanh nghiệp và người lao động chưa được kịp thời. Trong quý I năm 2023 chúng tôi sẽ thực hiện và đưa vào khai thác, sử dụng.

- Năm 2022 sắp kết thúc, kinh tế - xã hội đất nước cũng đang phục hồi và phát triển, ông có thể chia sẻ về những dự định của Quỹ trong năm 2023, đặc biệt là trong việc hỗ trợ phát triển, ổn định và mở rộng thị trường lao động ngoài nước?

- Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động trong các trường hợp gặp rủi ro, mà còn nhằm hỗ trợ phát triển ổn định và mở rộng thị trường lao động ngoài nước. Rõ ràng, tính ưu việt từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước đem lại rất lớn, song, thực tế trước đây vẫn còn rất ít doanh nghiệp, người lao động được hưởng.

Trong những năm tới đây, nhiệm vụ trọng tâm của Quỹ là sẽ đẩy mạnh, khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp trong hoạt động tìm kiếm, khai thác và mở rộng thị trường bao gồm hoạt động thăm dò, khảo sát và tìm hiểu điều kiện lao động của thị trường mới, khuyến khích doanh nghiệp tham gia các hoạt động khai thác, tạo thêm cơ hội làm việc ở nước ngoài cho người lao động Việt Nam; hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết vụ việc phát sinh nhằm củng cố, ổn định thị trường. Phối hợp với các cơ quan trong và ngoài nước tổ chức thông tin, tuyên truyền về thị trường lao động ngoài nước, chính sách, quy định, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ từ Quỹ cho người lao động, thân nhân của người lao động.

- Trân trọng cảm ơn ông!